Diversidade é um tema que está no pódio. Paulatinamente e mesmo com considerável resistência, a sociedade está entendendo que o mundo é plural, logo, é preciso empatizar com realidades e especificidades distintas da nossa. Dentro do ambiente laborativo não é diferente.
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Cris Kerr, CEO da CKZ Diversidade, trabalha em prol da diversidade e inclusão nas corporações e sagrou-se com uma das pioneiras em disseminar o tema no Brasil. Ela fala do assunto com propriedade.
“Quando a organização investe em diversidade e a inclusão, as pessoas se sentem mais respeitadas e engajadas, criando um círculo de confiança, vestindo a camisa e ainda ajudando a transmitir a cultura da empresa”, ressalta.
“É fundamental que toda a liderança da empresa esteja engajada desde o início neste processo e participe de todos os passos, desde o planejamento, execução e treinamentos, tendo em mente que é por meio do exemplo da liderança que essa cultura inclusiva se dissemina na empresa”, diz.